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為深入貫徹落實(shí)國資委《國企改革三年行動方案》，推動三項(xiàng)制度改革走深走實(shí)，深入推進(jìn)市場化選人用人機(jī)制，拓寬選人用人視野，進(jìn)一步加強(qiáng)國藥集團(tuán)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)，為實(shí)現(xiàn)國藥集團(tuán) “十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)提供人才保障。結(jié)合近期集團(tuán)相關(guān)崗位需求，經(jīng)研究，擬開展國藥集團(tuán)財(cái)務(wù)高管人才公開選聘工作。

一、公開選聘崗位

擬對以下3個(gè)崗位開展公開選聘：

職位列表：

子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)（若干）

總部及子公司財(cái)務(wù)部中層管理人員（若干）

儲備外派財(cái)務(wù)總監(jiān)（若干）

工作地點(diǎn)：北京、上海及委派子公司所在地。

職位描述：

國藥集團(tuán)財(cái)務(wù)高管人才工作職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：

1、根據(jù)國家法律法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、會計(jì)準(zhǔn)則以及集團(tuán)相關(guān)規(guī)定，建立健全會計(jì)核算體系，組織開展公司的會計(jì)核算工作，組織編制、審核月度財(cái)務(wù)報(bào)表、決算報(bào)告等財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告。

2、組織開展財(cái)經(jīng)運(yùn)行分析，提出經(jīng)營管理改進(jìn)建議。

3、組織實(shí)施全面預(yù)算管理、資金管理、成本費(fèi)用管理、資產(chǎn)管理、稅務(wù)管理、擔(dān)保管理等財(cái)務(wù)管理工作。

4、組織開展公司財(cái)務(wù)內(nèi)控體系建設(shè)與實(shí)施，不斷完善財(cái)務(wù)相關(guān)工作流程、權(quán)限及相關(guān)制度。

5、組織推動公司財(cái)務(wù)信息化建設(shè)和財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

6、組織監(jiān)測下屬子公司財(cái)經(jīng)運(yùn)行、資金變動，對下屬子公司的日常財(cái)會活動進(jìn)行指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督。

7、參與公司重要規(guī)章制度、戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營績效考核評價(jià)與重大薪酬分配方案制定；參與資本運(yùn)作、投資并購、資產(chǎn)重組、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)處置以及涉及大額資金運(yùn)用和重要資源配置的經(jīng)營事項(xiàng)決策；參與重大經(jīng)營合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的論證審查，對所參與決策或論證審查事項(xiàng)與財(cái)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容發(fā)表專業(yè)意見。

8、根據(jù)國資委及集團(tuán)要求，組織財(cái)經(jīng)領(lǐng)域相關(guān)專項(xiàng)工作的開展和督導(dǎo)。

9、及時(shí)上報(bào)各類工作報(bào)告，包括重大事項(xiàng)報(bào)告、專項(xiàng)工作報(bào)告、年度述職報(bào)告等。

10、負(fù)責(zé)公司財(cái)會人員隊(duì)伍建設(shè)。

二、選聘范圍及任職條件

（一）選聘范圍

面向全國公開選聘。

（二）任職條件

1、通用任職條件

（1）具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持國有企業(yè)的改革發(fā)展方向；

（2）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強(qiáng)，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況；

（3）具有較好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

2、任職資格

（1）財(cái)經(jīng)類碩士研究生以上學(xué)歷，具有注冊會計(jì)師或會計(jì)、審計(jì)高級職稱，本科及碩士均為財(cái)經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先考慮；

（2）具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，原則上應(yīng)具有3年及以上大型集團(tuán)總部中層或大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作經(jīng)歷，其中應(yīng)聘總部及子公司財(cái)務(wù)中層管理人員崗位的相關(guān)工作經(jīng)歷要求放寬至7年。

（3）遵守《中華人民共和國會計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度等法律、法規(guī)，具備出色的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)及敏銳的財(cái)務(wù)洞察力，熟悉財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)基本理論與方法、財(cái)務(wù)預(yù)算與決算、成本核算與管理、財(cái)務(wù)管理與分析等工作；

（5）具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、監(jiān)督管控能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力；

（6）具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件，能接受出差及外派工作安排；

（7）特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件。

3、有下列情形之一者不作候選人考慮：

（1） 曾嚴(yán)重違反法律法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律及公司管理規(guī)定，有弄虛作假、貪污受賄、挪用公款等重大違法行為，被追究刑事責(zé)任的；

（2）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；

（3）在過往從業(yè)經(jīng)歷中有不良從業(yè)記錄，導(dǎo)致公司發(fā)生重大資產(chǎn)損失承擔(dān)直接責(zé)任的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形。

4、管理方式

（1） 子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)錄用后委派至子公司開展工作；

（2）總部及子公司財(cái)務(wù)部中層管理人員錄用后按照集團(tuán)總部制度管理；

（3）儲備外派財(cái)務(wù)總監(jiān)錄用后先安排到總部財(cái)務(wù)部或子公司進(jìn)行工作鍛煉和培養(yǎng)，熟悉掌握集團(tuán)財(cái)務(wù)工作要求，條件成熟時(shí)逐步委派各子公司履職。

三、薪酬待遇

正式錄用后，根據(jù)國藥集團(tuán)相關(guān)薪酬制度，提供市場化或同等級有競爭力的薪酬水平。

四、 選聘流程

公開報(bào)名—審核篩選—筆試及測評—面試—背景調(diào)查或考察—公示—入職。

五、報(bào)名程序及相關(guān)說明

（一）報(bào)名程序

1、報(bào)名時(shí)間：2021年9月3日至2021年9月17日17:00；

2、報(bào)名方式：在線報(bào)名，每人可以報(bào)名1個(gè)職位；

3、報(bào)名網(wǎng)址：;；

4、上傳相關(guān)材料：應(yīng)聘者需同時(shí)上傳個(gè)人證件和相關(guān)資料的掃描件（或圖片），包括：身份證(正反面)或護(hù)照信息頁、學(xué)歷及學(xué)位證明(學(xué)歷學(xué)位證書，如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件)、相關(guān)資格證書(職稱、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等)。

（二）相關(guān)說明

1、本次選聘面試環(huán)節(jié)將采用現(xiàn)場形式進(jìn)行，確定進(jìn)入面試的人選名單后，將提前通知應(yīng)聘者，差旅費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)；

2、應(yīng)聘者應(yīng)對所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，選聘工作小組有權(quán)取消其應(yīng)聘資格；

3、資格審查結(jié)果、面試時(shí)間及方式將通過郵件、電話及短信等方式告知，請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的郵箱地址并及時(shí)查收，同時(shí)保持電話暢通；

4、我們承諾對應(yīng)聘者提交的個(gè)人信息及應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不做他用；

5、報(bào)名咨詢：010-82287772（工作日9:00-17:00）。

國藥集團(tuán)公開選聘工作辦公室  

2021年9月3日