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京城金秋清風(fēng)爽，人力同行聚一堂，交流學(xué)習(xí)共研討，不忘初心再出發(fā)！

為貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，部署近期人力資源重點(diǎn)工作，提升人才培養(yǎng)專項(xiàng)工作能力，促進(jìn)優(yōu)秀人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的分享和傳播，國藥集團(tuán)于9月16日-17日在北京召開了2019年人力資源工作會(huì)。集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席楊柳，集團(tuán)人力資源部主任林廣，集團(tuán)二級(jí)子公司分管人力資源工作領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人、三級(jí)子公司人力資源負(fù)責(zé)人共計(jì)150余人采用現(xiàn)場(chǎng)和視頻的方式參加了會(huì)議。會(huì)議由人力資源部副主任王香芬主持。

會(huì)上，楊柳書記發(fā)表了重要講話，她介紹了集團(tuán)近期取得的經(jīng)營業(yè)績和成果，對(duì)集團(tuán)人力資源工作者提出了四點(diǎn)希望和要求，強(qiáng)調(diào)人力資源工作者一要不忘初心，扎穩(wěn)筑牢人力資源選用基礎(chǔ)；二要牢記使命，創(chuàng)新人力資源管理模式；三要聚焦人才，打造專業(yè)人才服務(wù)支持；四要志存高遠(yuǎn)，加強(qiáng)人力資源隊(duì)伍自身建設(shè)，勉勵(lì)人力資源工作者強(qiáng)化自我修煉，做人力資源改革創(chuàng)新的踐行者。林廣主任從員工薪酬、人才管理等十個(gè)方面對(duì)集團(tuán)人力資源管理情況進(jìn)行了分析，盤點(diǎn)了集團(tuán)的人力資源現(xiàn)狀，回顧了集團(tuán)人力資源管理情況，提出了下一步集團(tuán)人力資源工作期望。

人力資源工作會(huì)上,國藥控股就人力資源一體化管控、國藥大學(xué)及人力資源信息系統(tǒng)功能應(yīng)用做了經(jīng)驗(yàn)交流，國藥中生分享了“薪考5+1”實(shí)施的做法和體會(huì)。會(huì)議還表彰了人力資源優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，授予國藥控股和國藥國際兩家子公司“國藥集團(tuán)人力資源優(yōu)秀管理獎(jiǎng)”。

為加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作，此次人力資源工作會(huì)特邀人力資源專家對(duì)與會(huì)人員進(jìn)行了“人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)”的專題培訓(xùn)，幫助人力資源工作者進(jìn)一步掌握人才培養(yǎng)的思路和方法。會(huì)上，集團(tuán)還就近期人力資源重點(diǎn)工作進(jìn)行了部署，宣講了集團(tuán)人力資源管理指導(dǎo)手冊(cè)和eHR系統(tǒng)的BI分析應(yīng)用功能等。會(huì)議還對(duì)集團(tuán)輪崗交流及工資總額管理等內(nèi)容進(jìn)行了充分研討，為下一步相關(guān)制度的出臺(tái)奠定了基礎(chǔ)。

伴隨此次人力資源工作會(huì)，同時(shí)召開了年金專題培訓(xùn)會(huì)，對(duì)集團(tuán)新修訂的年金方案進(jìn)行了宣講，部署了下一階段年金補(bǔ)繳等重點(diǎn)工作。

大會(huì)向子公司傳達(dá)了集團(tuán)人力資源管理的要求，增進(jìn)了集團(tuán)和子公司間的溝通交流，收到了預(yù)期效果。（集團(tuán)人力資源部供稿）